2013年，湖北省按照“横向到边，纵向到底”的工作要求，将培训和宣传工作作为重点，进一步强化素质培训，加大宣传力度，夯实预算绩效管理根基，全省预算绩效目标管理稳步实施，财政支出绩效评价扎实开展，绩效评价结果应用机制逐步构建，全过程预算绩效管理各项工作不断开拓创新，稳步推进。

　　一、以培训提升业务素质

　　全省大力开展绩效管理宣传和业务培训，创新培训机制，采取专题培训、以会代训等多种方式，全面提高财政干部和各级预算部门干部的业务素质。

　　一是培训数量明显增加。初步统计，2013年，省级共组织中介机构，省级预算部门、财政部门业务骨干，财政分管局长、局长等多层次、高密度的预算绩效管理培训班7期，培训2500多人次。全省90个县、市、区和部分预算部门也都积极开展预算绩效管理培训。

　　二是培训质量显著提升。在培训方式上，既有财政系统自己组织培训，也有委托中南财经政法大学、华南理工大学等专门机构的培训；在教员选择上，既有全国各院校理论研究扎实的专家学者，又有实战经验丰富的财政干部；培训对象纵向由厅内干部、县市财政局长覆盖到乡镇一级财政干部职工，横向覆盖到各级预算单位财务人员、项目管理人员和省内具有一定规模的评估机构。通过开展一系列多元化、多层次的反复轮训，有效提高全省预算绩效管理工作人员的知识素养和业务水平。

　　二、以宣传推广绩效理念

　　为增强预算绩效意识，培育绩效管理文化，湖北省充分利用各类新闻媒体、政府网络平台等媒体广泛宣传预算绩效管理理念，为推进预算绩效管理创造良好的思想基础和舆论环境。

　　一是在《中国财经报》、《中国会计报》、《湖北日报》等媒体进行预算绩效管理工作宣传，对部分省级财政专项资金竞争性分配专家评审在湖北卫视、荆楚网和部门公众网等进行网络直播，《人民日报》、《湖北日报》、《楚天都市报》等主流媒体进行了专题报道，部分专家和申报单位接受新闻媒体采访，使财政专项资金竞争性分配成为全社会关注热点。

　　二是编写《湖北财政信息预算绩效管理专辑》，加强省内各级部门预算单位和财政部门的工作宣传和经验交流。

　　三是与《行政事业资产与财务》杂志社联合开展“预算绩效管理”征文，加强预算绩效管理工作的理论研究和探索，共收到征文100余篇。

　　通过广泛培训和宣传，进一步强化了各部门单位的预算绩效管理理念，增强了绩效管理责任感，使部门单位的工作人员熟悉掌握了预算绩效管理的方式方法，培育了绩效管理文化，在全社会形成预算绩效管理良好的思想基础和舆论环境，更好地保障了预算绩效管理工作的深入推进。