面对疫情影响下企业用工短缺与求职者就业难并存问题，绍兴市创新举措，加大力度，通过开行就业大巴、落实企业减负政策、劳动力余缺调剂、职业技能培训等措施，全力“保用工”“稳就业”。

一、强化资金保障，推进复工复产，稳定就业基本面

一是加大招工返岗力度。落实专项工作经费900余万元，启动“从家门到厂门”接返省外务工人员的“就业大巴”，组织开行1094辆大巴、40列火车、1架包机（拼机），接返企业员工3.61万人。深入四川、云南、河南等8个省份驻点招聘新员工，达成劳务合作协议37份。通过各类平台举办线上招聘196场，收到简历4.6万份。精准有效保障了复工企业用工需求。二是开发劳动力调剂平台。安排2500万元用于“互联网+绍兴人社”平台建设，依托此平台，上线全省首个劳动力调剂服务系统，精准匹配企业疫情影响下阶段性过剩、失业职工和用工需求，实现劳动力余缺调剂共享，资源高效配置，帮助企业解决阶段性用工过剩和短缺问题。目前该平台已帮助8家企业近300名富余员工找到了“新”工作，稳定了员工情绪，保证了员工收入。

二、完善资金管理，扩大教育培训，提升职业技能

一是创新资金管理规范。全省首创出台《职业技能提升行动专账资金使用管理规范》，将职业技能提升行动专账资金、就业补助资金、人才经费和行业产业发展经费统筹用于职业培训，统筹使用资金。确定职业证书培训、项目制培训、创业培训、高技能人才培训、安全技能培训等11类培训类别，明确培训补贴标准，有效使用资金。建立由行业培训主管部门、人社、财政三方联审机制，明确资金拨付程序和月度对账机制，安全使用资金。二是开展线上技能培训。在线下培训受疫情影响被迫全面暂停的情况下，依托各类职技院校，开发“绍兴职业教育网”，鼓励企业开展线上职业技能培训，按照每人32课时、每课时25元的标准进行补贴。目前，全市已有150多家企业开展了操作技能、电子商务、安全管理等方面线上培训，累计培训2.43万人次、培训时长60.75万小时，预计发放培训补贴1700万元。

三、落实政策兑现，减轻企业负担，增添发展动能

一是落实援企稳岗政策。通过积极筹措资金、简化工作流程，加快办理进度，精准高效打出“减、免、缓、返”阶段性减免社保费政策组合拳，及时让企业享受到了真金白银的减负红利。截至目前，已为全市9.9万家企业减免社保费9.53亿元，为0.16万家企业缓缴社保费1.68亿元，为2.45万家企业返还社保费4.45亿元，预计全市此次阶段性减免企业社保费规模可达52.1亿元。二是加速财政政策兑现。在全省率先启动财政政策加速兑现大行动，通过“网上通办+网下服务”“分类办理+简化办理”模式，提升服务水平和兑现速度，确保应兑尽兑、应兑即兑。截至3月底，为全市2.3万余家企业兑现各类政策资金37.4亿元，较往年提前7个月完成财政政策资金兑现，有效纾解了疫情对企业的影响，提振了企业发展信心。