近年来，路桥区财政局不断加大财政投入力度，聚焦技能型社会建设，积极打造技能培育、技能创富、技能生态三大体系，因地制宜落实好“三步法”，助力打造一支技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。

一是下好培养“先手棋”，靶向打通育才渠道。近三年安排财政资金1001万元，全面规范开展职业技能培训，锚定该区产业结构转型升级需要的熟练工种、技术工种，2023年指向性完成职业技能培训2.52万人次、新增技能人才7300人次、新增高技能人才2900人次。近三年安排资金2981万元，助力开展职业技能提升行动。目前，全区拥有技能人才15.29万人，其中中高级技能人才占比42.46%，技能人才规模数量和结构质量均居全市前列。

二是搭好创富“筑梦台”，横向联通引才赛道。落实技能创富型企业激励办法，强化对技能创富型企业政策保障，推动一批技术革新和技术创新。对设立高技能人才培训基地的企业，给予一次性10万元补助；对举办高职院校的企业，给予不高于500万元补贴；对举办职业学校的企业，给予不高于300万元补贴；对标准承建国家级、浙江省高技能人才培训基地的企业，在国家、省级资助的基础上再给予每个500万元、150万元一次性支持。目前，已培育八环、富杰德等技能创富型企业11家。创新股权激励举措，让技能人才从“打工者”变为“合伙人”，全区已有10家企业实行股权激励，如八环科技建有2个员工持股平台，有80多名员工合伙持股，技术工人薪酬平均增长7.8%。

三是用好激励指挥棒，纵向贯通留才通道。推出“技能共富贷”系列金融普惠政策，已为5家技能型企业和397名技能人才累计授信3.09亿元，大力支持技能人才创业创新。近三年投入资金100余万元，支持每年举办职业技能大赛10余场，评选区级技术能手20多名，塑造“技赢未来”竞赛品牌。面向全区制造业企业技术工人开展“星级技工”评价，近3年共评选“星级技工”2806名，并按星级等次给予1000—5000元的一次性奖励，同时赋予景区免门票优惠、就医“绿色通道”、流动人口积分、子女优先入学等激励政策，更好地引育留用技能人才。