浦江县财政局围绕“三支队伍”建设，牢固树立“大人才观”，持续推进“才聚浦江”行动，通过实施薪酬补助、团队资助、项目落地、飞地引才等全链条改革措施，努力让人才引得进、育得出、留得下，构建“近悦远来”的人才发展生态。

一是引才聚智，在外人才“请进来”。分门别类梳理人才政策清单，2023年县财政累计安排人才工作专项资金5783万元，助力“双招双引”机制推行。鼓励海外引智引才，对引进海外工程师的单位，经认定给予支付年薪总额的50%、每年最高30万元的补助，补助期限不超过3年。对来浦考察对接的海外人才，可给予最高5万元的差旅补助。创新“发布岗位+人才政策”方式吸引高校学生到浦就业创业。2024年县财政统筹安排各类促就业补助资金2100万元，全面落实高校毕业生就业创业、一次性创业补贴、创业担保贷款贴息等就业创业补助政策。

二是产教融合，本土人才“育出来”。建立“政府主导、政策支持、企业主体、社会参与”的技能人才激励机制，开展“浦江老师傅”特色人才培育行动，加强本土技能人才培育。2023—2025年县财政安排资金604万元，分步开展“浦江老师傅”技能大赛、乡村创业大赛、技能专项开发和推广。通过强化评选激励、建设培训基地、完善培训体系等方式，发挥“浦江老师傅”示范带动作用，梯次培养全县技能人才，促进技术工人“扩中”“提低”。目前建立技能大师工作室29家，培育选拔“浦江老师傅”40 名，推选“浙江工匠”7人、“八婺金匠”33人，培育全县高技能人才2.6万多人。

三是固巢养凤，来浦人才“留下来”。完善人才政策扶持体系，巩固人才在浦落地生根发展的“凤凰巢”。聚焦县域产业转型升级，做好人才政策与产业发展政策的“嫁接”，引导人才计划向县域“3+3”先进制造业集群倾斜。深入实施水晶产业素质大提升行动，推行企业技能等级自主认定试点，以财政奖励撬动水晶产业人才素质提升。2023年全县认定玻璃制品冷加工二级技师31人，奖励4.96万元；认定三级高级工30人，奖励3.6万元。加大对人才入职补贴的力度，对首次在浦江就业的各层次人才进行补贴，最高达2万元/月。鼓励人才在浦购房安居，对在浦江工作满1年的各层次人才新购买首套家庭住房，享受一次性购房补助，最高可达150万元。