近年来，上虞区财政局积极提升支农政策机制效能，通过引才、育才、留才“三部曲”，吸引大量现代“新农人”汇聚乡野、建设乡村，以“人才+”引领创新，助力上虞区“青春之城”人才高地建设。截至目前，全区乡村人才建设梯队初具雏形，已设立院士专家工作站9个，培育省级乡村工匠名师3人、省部级乡村产业振兴“头雁”80人、农创客1475人、现代“新农人”十路人才3915人；上虞区成功入选浙江省首批乡村人才振兴先行县培育试点区和2025年度全省人才振兴“四链”融合发展集聚区建设试点区，“上虞智·汇农创园”入选全省首批现代化农创园。

加大招引力度 广纳乡村科创人才

迭代升级“创业无忧”十条政策、“虞农共创”行动十条举措，为创客提供最高18万元/年、为期3年的创业场地租金补贴；大学生毕业五年内创办的企业（个体工商户）可享11.5万元至21.5万元补贴；联合农商银行推出全国首批青年创业创新资金扶持“青创卡”和青年“网商创业卡”，累计发放金额超2.9亿元；设立规模5亿元的“虞创贷”，提供最高30万元、为期3年的贷款，利息由财政全额补贴，从高层次人才为主向青年人才扩面提升，年兑现资金超3亿元；成立规模5亿元的“青科创”人才基金，设立1000万元的“青春之城·农创客丰收基金”，有效缓解人才科技项目早期社会资本投资空白的问题；设置专家科研工作站，以招聘、挂职、兼职、项目合作等形式吸引高校、科研院所的优秀人才奔赴乡村，真正打造创业友好型乡村人才发展环境。

优化培育架构 升级乡村人才方阵

每年安排资金500万元用于深化“院地合作”，投资建设“浙农英才”工作站、农创客共富基地、院士专家工作室、博士创新站和农业企业研究院（实验室）等人才站所，与浙江大学、浙江省农科院等科研院所深度合作，鼓励现代“新农人”走进浙江农艺师学院等机构深造，每年评选17名乡村领军人才并给予2万元奖励。优化升级“千万农民素质提升工程”，每年安排资金120万元用于完善农民职业技能培训体系,支持开办“虞农共创”大学堂，课程围绕鲜果培育、茶叶炒制、青瓷创作等上虞特色乡村产业开展，不断提升乡村人才队伍的现代农业技术、农产品加工与营销技能和乡村旅游规划水平。

优化留用服务 筑就乡村人才港湾

组合用好房票补贴、安家补贴、租房补贴、经营补贴等政策工具，实现基础人才到顶尖人才全覆盖。将博士房票提升至70万元、高层次人才子女择优就学政策延伸至高中段，外籍高层次人才子女就学补助政策进一步提标。推进高校毕业生“零门槛”落户、先落户后就业，推出5至70万元房票补贴、1.8至15万元安家补贴和每月300至500元、为期3年的租赁补贴等政策。首推“30天免费住”青春驿站和“零元入住”青春公寓优质住房1500套。引导社会资本向农业农村领域倾斜，鼓励社会资本进入科创平台建设，为初创企业和创新型项目创造良好成长环境，进一步留住人才，让他们在乡村安心、舒心、尽心工作与生活。